Кодекс этики и служебного поведения 

СОВРЕМЕННАЯ СЛУЖЕБНАЯ КУЛЬТУРА

Сегодня служебная культура органов местного самоуправления Мамадышского муниципального района Республики Татарстан, являясь системой ценностей, убеждений, правил, норм и образцов поведения, определяет содержание и формирует модель деятельности служащих независимо от их статуса и должностных обязанностей. Она призвана повысить эффективность работы каждого сотрудника муниципальных органов, укрепить их взаимодействие и взаимопонимание, снизить уровень текучести кадров, задать ориентиры поведения в сложных, неоднозначных ситуациях, связанных с профессиональной этикой, культурой делового общения. Совершенствование служебной культуры имеет первостепенное значение для развития устойчивости и целостности муниципального управления, укрепления репутации и имиджа муниципальной службы, формирования благоприятного внутреннего климата в коллективе, атмосферы взаимопонимания, доверия и поддержки.

ЦЕННОСТИ

Ценности муниципальной службы и муниципальных служащих – это устойчивые убеждения, обладающие особым внутренним смыслом. Они не требуют рационального или внешнего подтверждения. Они должны стать руководством к действию! Данные ценности просты и понятны для всех: это ориентир в жизни и опора в трудовой деятельности. Это мерило приверженности каждого из муниципальных служащих общему делу.

ЗАКОННОСТЬ
Каждый из нас чтит и соблюдает закон
Я соблюдаю Конституцию Российской Федерации,
Конституцию Республики Татарстан, требования законодательства;
Я защищаю права и законные интересы граждан и организаций;
Я не приемлю коррупцию в любых её проявлениях.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Каждый из нас в ответе за общий результат
Я анализирую ситуацию и своевременно принимаю решения на своём уровне;
Я несу личную ответственность за принимаемые решения и их результат;
Я осознаю последствия принятых решений.

ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Каждый из нас профессионал своего дела
Я стремлюсь постоянно учиться и совершенствовать уровень компетенций;
Я делюсь знаниями с коллегами;
Я равняюсь на профессионалов своего дела.

РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Каждый из нас работает на результат
Я своевременно и качественно выполняю поставленные задачи;
Я достигаю максимального результата при оптимальных затратах;
Я ищу возможности для улучшений деятельности и воплощения их в жизнь.

ЕДИНСТВО
Каждый из нас является частью команды
Я следую общему долгу и делу;
Я стремлюсь к слаженной командной работе.

ДОВЕРИЕ
Каждый из нас является опорой друг для друга
Я выстраиваю открытое и честное взаимодействие;
Я соблюдаю государственные, общественные и коллективные интересы;
Я содействую укреплению доверия.

ВЗАИМОПОМОЩЬ
Каждый из нас готов оказывать помощь и поддержку друг другу
Я откликаюсь на просьбы коллег;
Я внимательно и уважительно отношусь к старшему поколению;
Я добросовестно выполняю свои обещания.